Des collègues formidables

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Société

Les salariés de Fuji Autotech, à Mandeure (Doubs), ont donné une partie de leurs jours de RTT à une de leurs collègues dont le mari est atteint d'un cancer.

Pour rester avec son mari Alain, Evelyne Human a bénéficié de 65 jours de RTT offerts par ses collègues France Soir

L'initiative s'est préparée dans le plus grand secret. Voilà un an, les délégués du personnel et syndicaux de Fuji Autotech, une usine de fabrication de pièces détachées de voitures de 300 salariés, ont cherché comment venir en aide à leur collègue Evelyne Humann dont le mari – également salarié de l'entreprise – souffrait d'un cancer. « En farfouillant sur Internet, en consultant nos syndicats et la direction de l'entreprise, nous avons découvert qu'il était possible d'organiser une collecte de RTT auprès des salariés. Nous savions que cela permettrait à Evelyne de se rendre à l'hôpital au chevet de son mari plus facilement », explique Claudine Laude, un petit bout de femme d'une cinquantaine d'années, maquillée pour masquer les marques d'un réveil à 3 h 30 – elle prend son service à l'usine à 5 heures. « Nous ne voulions pas avertir Evelyne tant que nous n'étions pas sûrs que le stratagème allait marcher, pour ne pas lui donner de faux espoirs. Alors, nous rencontrions la direction de l'entreprise en toute discrétion », poursuit la déléguée syndicale FO, réfugiée près de l'entrée du bâtiment, à l'abri de la pluie.

Covoiturage vers l'hôpital

En apprenant la nouvelle, Evelyne a fondu en larmes. « C'était un miracle », se souvient, encore émue, cette quinquagénaire douce et souriante, aux cheveux teints en blond coupés très court. « Je n'ai pas pu y croire jusqu'à ce que je voie mon compteur de congés augmenter de 3, 10... et ainsi de suite jusqu'à 65 jours ! Nous avons tous deux plus de 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise, c'est vrai, mais il y a aussi des salariés que nous ne connaissions pas qui m'ont donné des jours de RTT, comme les membres de la direction », précise Evelyne.

Lorsqu'Alain était tombé gravement malade, deux ans plus tôt – il souffre d'un lymphome non-hodgkinien –, le quotidien d'Evelyne était devenu difficile. « Je vivais à 100 à l'heure, jonglant sans cesse entre l'usine, la maison, à l'hôpital. Les premiers mois, j'avais des congés d'avance. Mais avec le temps, j'ai tout utilisé et cela devenait compliqué. » Evelyne aurait pu bénéficier de congés spéciaux en raison de la maladie de son époux, mais non rémunérés (*). Elle s'organise alors comme elle peut, regroupant ses heures de travail pour pouvoir se rendre à l'hôpital pendant son temps libre, prenant même quelques congés sans solde. « Je n'aurais pas pu tenir longtemps dans cette situation, car je ne pouvais pas me permettre de renoncer à une partie de mon salaire. » C'est alors que l'incroyable élan de solidarité s'est mis en place. Outre les dons de RTT, d'anciens salariés de l'entreprise conduisent régulièrement Evelyne à l'hôpital, situé à une centaine de kilomètres de là, à Besançon.

D'autres entreprises intéressées

Le temps a passé et aujourd'hui Evelyne a presque épuisé la totalité des jours récoltés grâce à la générosité de ses collègues. « Mais le plus dur est derrière nous, explique-t-elle. Mon mari a été hospitalisé à deux reprises en chambre stérile. Il est resté plus d'un mois sans pouvoir sortir de sa chambre d'hôpital. » Aujourd'hui, Alain va mieux. Ses cheveux n'ont pas encore repoussé, conséquence des chimiothérapies à répétitions, mais la greffe de moelle osseuse qu'il y a reçue de son frère il y a quelques mois a très bien pris. Il ne se rend à l'hôpital plus qu'une fois tous les quinze jours.

« Nous sommes très fiers d'avoir pu aider ce couple », conclut Claudine Laude, la déléguée syndicale, avant de reprendre son service. « Maintenant que le système de dons de RTT est mis en place, nous allons continuer à l'utiliser pour aider Evelyne et Alain, mais aussi les futurs salariés qui en auront besoin. » En attendant, Evelyne a déjà été contactée par une entreprise de la région désireuse de mettre en place un dispositif similaire, un des salariés ayant un enfant grièvement malade.

(*) Le congé de soutien familial permet à toute personne ayant plus de deux ans d'ancienneté de cesser son activité professionnelle afin de s'occuper d'un membre de sa famille (époux, concubin, enfant...) handicapé ou gravement malade. Ce congé d'une durée de trois mois renouvelable n'est pas rémunéré.

De notre envoyée spéciale dans le Doubs Marie Conquy

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Réactions à cet article1 commentaire

Anonyme-77656, le 1 avr à 19:07

FORMIDABLE

Heureusement dans ce monde où tout fout le camp il y a encore des gens (et pas les plus fortunés)qui on le sens de la solidarité, entre collègues du monde d'en-bas.Tout est fait pour nous diviser mais notre coeur nous appartient.Bravo à eux et à elles.

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Anonyme-77656, le 1 avr à 19:07

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