Entreprises - L’actionnariat salarié a toujours la cote

Résultats Présidentielle 2012

Ain	Guyane	Moselle
Aisne	Haut-Rhin	Nievre
Allier	Haute-Corse	Nord
Alpes-de-Haute-Provence	Haute-Garonne	Nouvelle-Calédonie
Alpes-Maritimes	Haute-Loire	Oise
Ardèche	Haute-Marne	Orne
Ardennes	Haute-Saone	Paris
Ariège	Haute-Savoie	Pas-de-Calais
Aube	Haute-Vienne	Polynésie Française
Aude	Hautes-Alpes	Puy-de-Dôme
Aveyron	Hautes-Pyrénées	Pyrénées-Atlantiques
Bas-Rhin	Hauts-de-Seine	Pyrénées-Orientales
Bouches-du-Rhône	Hérault	Rhône
Calvados	Ille-et-Vilaine	Saint-Martin Saint-Barthélemy
Cantal	Indre	Saint-Pierre-et-Miquelon
Charente	Indre-et-Loire	Saone-et-Loire
Charente-Maritime	Isère	Sarthe
Cher	Jura	Savoie
Corrèze	La Réunion	Seine Saint Denis
Corse-Sud	Landes	Seine-et-Marne
Cote d'Or	Loir-et-Cher	Seine-Maritime
Côtes-d'Armor	Loire	Somme
Creuse	Loire-Atlantique	Tarn
Deux-Sèvres	Loiret	Tarn-et-Garonne
Dordogne	Lot	Territoire de Belfort
Doubs	Lot-et-Garonne	Val d'Oise
Drôme	Lozère	Val de Marne
Essonne	Maine-et-Loire	Var
Eure	Manche	Vaucluse
Eure-et-Loir	Marne	Vendée
Finistère	Martinique	Vienne
Français à l'étranger	Mayenne	Vosges
Gard	Mayotte	Wallis et Futuna
Gers	Meurthe-et-Moselle	Yonne
Gironde	Meuse	Yvelines
Guadeloupe	Morbihan

Société

Malgré la crise, deux tiers des entreprises françaises maintiennent leurs opérations d’actionnariat salarié.

Après avoir connu un très fort développement à la fin des années 1990 et au début des années 2000, l’actionnariat salarié a été freiné dans son élan par les récentes crises boursières. Depuis quelques mois cependant, les analystes financiers observent un regain d’intérêt pour ce levier qui joue un rôle fédérateur autour de la stratégie de l’entreprise en associant les salariés à la performance collective, en renforçant la culture de résultats et en développant leur éducation financière et boursière.

Rassurer et rester vigilant

La récente enquête de Towers Perrin sur l’actionnariat salarié montre que les grandes entreprises françaises continuent à proposer des plans à leurs salariés malgré la crise internationale. Menée en ligne de mai à juillet 2009 auprès de 14 groupes du SBF 120 (indice boursier composé des 40 actions du CAC 40 et de 80 valeurs du premier et du second marché cotées sur Euronext Paris), le panel confirme que même en période de crise, les entreprises poursuivent leur politique d’actionnariat salarié et privilégient une communication censée rassurer les salariés. Plus que jamais les directions des ressources humaines prennent conscience du rôle fédérateur de l’actionnariat salarié.

Le coût de la fidélité

A la faveur du sondage, les entreprises, bien que satisfaites du déroulement de leurs opérations, sont toutefois amenées à réduire le coût de leurs opérations et à optimiser les moyens employés. Contexte récessif oblige, les sociétés privilégient les kits de communication sur l’actionnariat salarié en ligne et les webs conférences. « Le succès des plans d’actionnariat, crise ou pas crise, dépend avant tout d’offres jugées protectrices et intéressantes, mais aussi de la qualité de l’accompagnement par la communication, de l’implication du management et du déploiement sur le terrain », déclare Rodolphe Delacroix, consultant senior chez Towers Perrin.

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