Quand Facebook simplifie les licenciements

Société

Publié le 20 mai 2010 à 11h20
Mis à jour le 8 mars 2011 à 07h41

Trois salariés ont été licenciés de leur entreprise. Leur faute ? Avoir parlé de leur hiérarchie en des termes peu élogieux sur le réseau social Facebook.

On connaissait déjà l'intérêt des responsables des ressources humaines pour Facebook dans le cadre des recrutements. La technique était connue et servait juste à mieux cerner la personnalité d'un candidat. Depuis, la plupart des utilisateurs du fameux réseau social évitait de poster des photos d'eux éméchés sur leur profil d'utilisateur.

Ce que l'on connaissait moins, c'était l'effet pervers de Facebook, l'effet boomerang. Trois avatars virtuels se sont fait prendre la main dans le pot de confiture. L'information a été révélée jeudi matin par France Info. En décembre 2008, trois salariés de la société d'ingéniérie Alten, basée Boulogne-Billancourt, avaient échangé des propos critiques envers leur hiérarchie et un responsable des ressources humaines. L'un des employés, s'estimant peu considéré dans son entreprise, avait indiqué ironiquement sur son profil Facebook faire parti d'un « club des néfastes ». « Bienvenue au club » avait écrit les deux autres salariés...

« Incitation à la rébellion » et « dénigrement de l'entreprise »

L'affaire aurait pu rester purement privée. Les messages avaient été envoyés un samedi soir, en dehors des heures de travail. Mais une tierce personne, pas forcément bien attentionnée, est intervenue. Cet « ami » facebook des trois internautes a vu les messages laissés et en a fait une copie d'écran, rapidement transmise à la direction de l'entreprise. Quelques semaines plus tard, les trois personnes étaient licenciées. Le motif ? « Incitation à la rébellion » et « dénigrement de l'entreprise ».

Évidemment, les salariés ont saisi les prud'hommes. Le conseil de Boulogne-Billancourt devait se prononcer jeudi matin mais les conseillers n'ont pas réussi à se départager. L'affaire a été renvoyée sine die et une prochaine audience aura lieu avec un cinquième conseiller, issu du corps de la magistrature.

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Réactions à cet article6 commentaires

mefiant37, le 20 mai à 12:15

Facebook

Bien fait ! Si on n'est pas content de sa boite, on se tire.

Le beurre, l'argent du beurre et la crémière, vous connaissez ?

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Alf, le 21 mai à 08:26

Ce n'est pas parce que 3 individus

Ce n'est pas parce que 3 individus se comportent mal que toute la boîte est pourrie ?

Je n'en sais pas plus, mais à mon sens critiquer les actions et agissements de quelques collègues n'est pas critiquer l'employeur ?

Le délateur a joué avec le feu et comme il a joué a dénoncé ses collègues, il peut très bien lui aussi se trouver dénoncé et être banni de toute communauté et réseau social. C'est tout le bonheur que je lui souhaite.

"L'oeil était dans la tombe et regardait Caïn."

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Jérôme, le 20 mai à 12:44

Pas d'exception facebook

Rien de spécifique à Fessebouc. La seule bonne question qui n'est pas abordée c'est : S'agit-il d'une conversation publique ou privée ?

Si c'est publique, aucune raison de différencier fessebouc d'un autre lieu public, il faut assumer ce que l'on écrit, faire le contraire serait grave. Après estimer la teneur du propos et la justifier les sanctions qui ont suivi, c'est une autre affaire.

Si c'est privé (entre "amis" sur inscription), ce serait une atteinte grave à la liberté d'expression.

Bref, que ce soit fessebouc ou pas n'a pas une grande importance pour le sujet. Ça pourrait être un forum, un blog, IRC, le journal du quartier ou n'importe quoi.

La serpillère qui a courageusement dénoncé ses petits camarades pour cirer les pompes sa hiérarchie ne donne pas non plus une grande image de l'Humanité, mais c'est un peu hors sujet.

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Gilbert, le 20 mai à 14:40

Employeur en faute vis a vis du droit

La discussion a eu lieu dans une partie privee du site. En divulguant des transmissions dans un cadre prive a une tierce personne, la personne qui a rapporte ces propos a l'employeur s'est rendue coupable de violation du secret de la correspondance (et elle va prendre cher pour ca.. A partir du moment ou une corespondance est dans un cadre prive, entre personnes identifiees comme emeteurs et destinataires du message, ex. un forum ouvert a 3 personnes nommees, aucune divulgation ne peut avoir lieu sans l'accord des personnes, a moins de violer le secret de la correspondance). En outre, un employe a le droit au respect de sa vie privee. Ces propos ont ete tenus (1) hors du temps de travail (2) dans un espace prive (3) dans un forum prive a l'acces restreint a des personnes clairement identifiees. Il y a eu violation du secret de la correspondance, et l'employeur est en faute vis a vis du droit (sans compter que quand bien meme il ne serait pas en faute, il doit prouver la volonte de rebellion. Aucune chance, donc c'est perdu d'avance...)

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Anonyme, le 20 mai à 22:11

Surement une très bonne démonstration.

Dommage qu'elle ne s'applique pas ici. D'une part parce que facebook est hebergé à l'étranger et donc peu dépendant du Droit Français, D'autre part parce que la charte d'utilisation (celle que l'on DOIT lire) signale très clairement que TOUT le contenu envoyé à facebook lui appartient (à part les informations de profil). troisièmement, Facebook n'est pas responsable de la publication sur son site, des informations. (Ca serait comme d'accuser le barman, si la conversation avait eu lieu dans un café).

On parle mal (alors qu'on sait que facebook, c'est LOIN du privé), on paye. La prochaine fois ca se fera par email tout ca.

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Malicia, le 20 mai à 21:32

Facebook

mefiant37: s'il était aussi simple de se tirer, beaucoup le feraient.

Du moment que le profil est sécurisé et que la discussion a eu lieu dans le "cercle" privé d'internet, je ne vois pas en quoi cela dérange l'entreprise. C'est surtout la délation qui est triste, mais ça c'est une autre histoire...

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