Sophie Pignal : "Ne restez pas seuls !"

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Société

La journaliste Sophie Pignal, responsable de la chronique emploi dans Télématin aux côtés de William Leymergie, sur France 2, livre ses conseils aux seniors.

Sophie Pignal (deuxième en partant de la gauche) à l'époque du "Magazine de l'emploi" SIPA/ROUSSIER

FRANCE-SOIR Un chômeur sur cinq a plus de 50 ans en France. Quelles démarches leur conseillez-vous ?
SOPHIE PIGNAL Avant tout, ne restez pas seul ! Le chômage fait peur, on n’a pas envie d’en parler. Plus le temps passe, plus on sombre, moins on ose… Rencontrer des personnes dans la même situation que soi, c’est un premier pas vers la constitution d’un réseau. Tournez-vous vers des structures qui réunissent des groupes de chercheurs d’emploi, comme Pôle emploi, mais aussi la Cité des métiers ou les mairies. Surtout, n’attendez pas de recevoir votre convocation à Pôle emploi, car il peut s’écouler plus de quatre mois après votre inscription.

F. -S. Y a-t-il des astuces pour retrouver le chemin de l’emploi ?
S. P. Il ne faut pas se focaliser sur l’obtention d’un CDD ou d’un CDI. L’important, c’est de remettre le pied dans une activité. Il existe pour cela des voies alternatives. Par exemple si vous optez pour une formation, choisissez un organisme proposant des formations qui impliquent un stage en entreprise, comme l’Afpa. Le stage vous permet de franchir la « barrière » du CV. Et si vous faites la preuve de votre efficacité et de vos compétences, vous ferez tomber les préjugés sur les seniors. Pour revenir sur le marché, il ne faut pas négliger l’intérim. Des missions ponctuelles peuvent très bien déboucher sur un CDD. Vous pouvez aussi travailler en indépendant, tout en gardant un statut de salarié, grâce au portage salarial ou à une coopérative d’activités. Et si l’on s’en sent capable, pourquoi ne pas s’installer à son compte ?

F. -S. Dans quels secteurs les seniors sont-ils valorisés ?
S. P. Dans le télémarketing, on apprécie leur voix rassurante, leur capacité à argumenter et leur patience. C’est le cas aussi pour le secrétariat téléphonique, chez des médecins ou des avocats. Leur expérience de vie peut également séduire les compagnies d’assurances : ils vendront mieux leurs produits d’assurance, qui sont intimement liés au vécu. Enfin, à condition de se former à la transmission de compétences, les seniors peuvent avoir une vraie place dans la formation professionnelle, ou le tutorat, un domaine en plein développement au sein de groupes comme Axa ou Carrefour.

F.-S. Pourquoi la France est-elle plus fragile que ses voisins dans ce domaine ?
S. P. C’est vrai, la France est très mal placée par rapport à d’autres. En Suède, le taux d’emploi des seniors s’élève à 70 % ! Chez nous, le taux d’emploi reste faible, autour de 38 %, à cause de notre politique de départs en retraite anticipée qui était censée favoriser l’emploi des jeunes. Mais il a tout de même progressé de près de dix points en un an. Il semble que les freins commencent à lâcher.

Propos recueillis par Juliette Demey

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