Parité en entreprise : des efforts, mais pas toujours sincères

Plus des trois quarts des cadres estiment que les entreprises font davantage d'efforts qu'auparavant pour améliorer la parité hommes-femmes, mais ils sont moitié moins nombreux à juger ces efforts sincères, selon un sondage Viavoice pour HEC, Le Figaro et France Inter, publié ce lundi 7 mars.

76% des personnes interrogées, toutes des cadres, estiment que les efforts des entreprises pour améliorer la parité hommes-femmes et l'accès des femmes à des postes de responsabilité sont plus importants qu'il y a quelques années, selon cette enquête publiée à la veille de la journée internationale des femmes.

Mais seuls 38% des cadres -et 29% des cadres femmes- jugent ces efforts sincères. 33% seulement les jugent efficaces, tandis que 57% les estiment insuffisants et 53% "rarement suivis d'effets". Invités à désigner les priorités en matière de parité et d'égalité femmes-hommes en entreprise (trois réponses possibles), 61% des cadres -dont 73% des cadres femmes- choisissent "imposer l'égalité salariale à poste équivalent". 42% -dont 45% des hommes- optent pour "lutter contre le harcèlement et le sexisme au travail", et 41% veulent "favoriser l'accès des femmes à des postes à responsabilité (cadres, managers)".

39% -dont 52% des cadres femmes- estiment qu'il faut "favoriser l'accès des femmes aux fonctions dirigeantes (conseil d'administration, direction)", 29% qu'il faut "lutter contre les discriminations à l'embauche" et 21% qu'il faut "favoriser la présence de femmes dans certaines formations, notamment scientifiques et techniques".

Sondage réalisé auprès d'un échantillon de 400 personnes (méthode des quotas), représentatif de la population des cadres, en ligne du 18 au 22 février.