Myriam El Khomri présente un guide du fait religieux en entreprise

Myriam El Khomri présente un guide du fait religieux en entreprise

Publié le :

Lundi 07 Novembre 2016 - 14:47

Mise à jour :

Lundi 07 Novembre 2016 - 15:01
©Meigneux/Sipa
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La rédaction de FranceSoir.fr avec AFP

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Myriam El Khomri a présenté ce lundi un guide du fait religieux en entreprise devant les partenaires sociaux. Rédigé sous forme de 39 questions-réponses, ce dernier énonce des principes de base censés aider les organisations patronales, syndicales et les DRH qui avaient "l'impression qu'ils ne disposaient pas des outils leur permettant de répondre à des cas concrets de salariés qui souhaitent avoir un lieu de prière, ou tel ou tel menu à la cantine..."

La ministre du Travail, Myriam El Khomri, a présenté ce lundi 7 aux partenaires sociaux un guide du fait religieux en entreprise, pour accompagner les DRH et les syndicats face aux demandes croissantes des salariés. Le "guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées", rédigé sous forme de 39 questions-réponses, énonce des principes de base - interdiction de demander sa religion à un candidat ou de la mentionner dans une offre d'emploi, de désobéir à sa supérieure parce qu'elle est une femme, de faire du prosélytisme en entreprise... - et les illustre par des "situations concrètes".

Selon le ministère, l'idée de ce guide est née, dans le "contexte post attentat", "d'une demande croissante" des organisations syndicales, patronales, et des DRH, qui avaient "l'impression qu'ils ne disposaient pas des outils leur permettant de répondre à des cas concrets de salariés qui souhaitent avoir un lieu de prière, ou tel ou tel menu à la cantine..."

"Ce n'est pas le constat d'une déferlante", précise-t-on de même source. "Il n'y a ni étude, ni retour qualitatif ou quantitatif qui démontrerait que c'est un problème majeur qui crée une guerre civile dans toutes les entreprises de France et de Navarre." "Ce n'est pas un guide qui crée des règles nouvelles", mais "un vade-mecum à l'usage du salarié ou du DRH", explique-t-on.

Le document, rédigé par la direction générale du travail (DGT) en "concertation très étroite" avec les partenaires sociaux, a "vocation à évoluer", ajoute-t-on. "Dans quelques mois, nous referons sans doute un point pour voir si de questions nouvelles apparaissent." Il pourrait, en outre, évoluer "à la marge" si les représentants des cultes, consultés "la semaine dernière", émettent des "remarques". Le guide sera mis en ligne "dans dix jours maximum" sur le site internet du ministère, mais il n'est "pas prévu à ce stade" de le distribuer à toutes les entreprises. "L'idée, c'est qu'il y ait suffisamment de médiatisation pour que les gens sachent qu'il existe, et que les organisations syndicales et patronales puissent s'en faire le relais au sein des entreprises."

 

"Ce n'est pas un guide qui crée des règles nouvelles", mais "un vade-mecum à l'usage du salarié ou du DRH", explique l'entourage de la ministre.

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