Plan d’épargne salariale - Quels sont les principaux cas de déblocage ?

Résultats Présidentielle 2012

Ain	Guyane	Moselle
Aisne	Haut-Rhin	Nievre
Allier	Haute-Corse	Nord
Alpes-de-Haute-Provence	Haute-Garonne	Nouvelle-Calédonie
Alpes-Maritimes	Haute-Loire	Oise
Ardèche	Haute-Marne	Orne
Ardennes	Haute-Saone	Paris
Ariège	Haute-Savoie	Pas-de-Calais
Aube	Haute-Vienne	Polynésie Française
Aude	Hautes-Alpes	Puy-de-Dôme
Aveyron	Hautes-Pyrénées	Pyrénées-Atlantiques
Bas-Rhin	Hauts-de-Seine	Pyrénées-Orientales
Bouches-du-Rhône	Hérault	Rhône
Calvados	Ille-et-Vilaine	Saint-Martin Saint-Barthélemy
Cantal	Indre	Saint-Pierre-et-Miquelon
Charente	Indre-et-Loire	Saone-et-Loire
Charente-Maritime	Isère	Sarthe
Cher	Jura	Savoie
Corrèze	La Réunion	Seine Saint Denis
Corse-Sud	Landes	Seine-et-Marne
Cote d'Or	Loir-et-Cher	Seine-Maritime
Côtes-d'Armor	Loire	Somme
Creuse	Loire-Atlantique	Tarn
Deux-Sèvres	Loiret	Tarn-et-Garonne
Dordogne	Lot	Territoire de Belfort
Doubs	Lot-et-Garonne	Val d'Oise
Drôme	Lozère	Val de Marne
Essonne	Maine-et-Loire	Var
Eure	Manche	Vaucluse
Eure-et-Loir	Marne	Vendée
Finistère	Martinique	Vienne
Français à l'étranger	Mayenne	Vosges
Gard	Mayotte	Wallis et Futuna
Gers	Meurthe-et-Moselle	Yonne
Gironde	Meuse	Yvelines
Guadeloupe	Morbihan

Argent

Près de 85 milliards d’euros c’est, selon l’AFG (Association française de la gestion financière) l’encours géré sous l’appellation épargne salariale à fin 2009. Ces montants ont progressé de 13 % par rapport à 2008.

Ils se répartissent en fonds d’actionnariat salarié (35 milliards d’euros) et les fonds diversifiés (50 milliards d’euros surtout investis en actions). A noter la forte progression des fonds dits solidaires (orientés vers les grandes causes comme l’insertion sociale ou la construction de logements pour les familles les plus modestes) dont les actifs sont passés de 480 millions d’euros à 1 milliard d’euros. Cette progression s’explique par une modification de la réglementation qui oblige les entreprises à offrir à leurs salariés au moins un FCPE (Fonds communs de placements d’entreprise) investis en titres solidaires.

Globalement, presque 12 millions de nos concitoyens sont titulaires d’une épargne salariale. Soit une progression de 300.000 par rapport à 2008. 230.000 entreprises, pour la plupart de plus de 250 salariés, ont mis en place un ou plusieurs plan(s) d’épargne salariale pour leurs salariés (9 % de plus qu’en 2008). Pour quelles raisons l’épargne salariale progresse-elle ? Elle permet de se constituer un capital au terme de cinq années (Plan d’épargne entreprise) ou pour la retraite (Perco). Comme il ne s’agit pas d’un élément de salaire, l’entreprise et le salarié ne sont pas taxés à ce titre. A cela s’ajoute le possible abondement de l’entreprise qui permet d’effectuer des versements pour le compte du salarié quand le salarié verse une partie de son épargne dans un PEE ou dans un Perco.

Cet argent normalement bloqué (pendant cinq ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le Perco) peut être débloqué s’il survient des événements précis. Les deux principaux cas de déblocage qui arrivent en tête pour un montant moyen de 2.500 euros débloqués et pour 527.000 salariés sont la cessation du contrat de travail et l’achat de la résidence principale (12.000 foyers). Le troisième cas de déblocage est la conclusion d’un Pacs (82.000 cas), d’un mariage, de la naissance d’un troisième enfant, d’un divorce, d’un décès ou encore d’une situation de surendettement.

Si votre entreprise a mis en place une formule d’épargne salariale, n’hésitez pas à l’utiliser. Compte tenu de la fiscalité, du complément financier apporté par votre employeur (abondement), du choix du mode de gestion (prudent, équilibré, offensif), c’est aujourd’hui l’un des placements sur le moyen et long terme les plus lucratifs.

Par Patrick Lelong

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