Un avenir prometteur pour le télétravail

Résultats Présidentielle 2012

Ain	Guyane	Moselle
Aisne	Haut-Rhin	Nievre
Allier	Haute-Corse	Nord
Alpes-de-Haute-Provence	Haute-Garonne	Nouvelle-Calédonie
Alpes-Maritimes	Haute-Loire	Oise
Ardèche	Haute-Marne	Orne
Ardennes	Haute-Saone	Paris
Ariège	Haute-Savoie	Pas-de-Calais
Aube	Haute-Vienne	Polynésie Française
Aude	Hautes-Alpes	Puy-de-Dôme
Aveyron	Hautes-Pyrénées	Pyrénées-Atlantiques
Bas-Rhin	Hauts-de-Seine	Pyrénées-Orientales
Bouches-du-Rhône	Hérault	Rhône
Calvados	Ille-et-Vilaine	Saint-Martin Saint-Barthélemy
Cantal	Indre	Saint-Pierre-et-Miquelon
Charente	Indre-et-Loire	Saone-et-Loire
Charente-Maritime	Isère	Sarthe
Cher	Jura	Savoie
Corrèze	La Réunion	Seine Saint Denis
Corse-Sud	Landes	Seine-et-Marne
Cote d'Or	Loir-et-Cher	Seine-Maritime
Côtes-d'Armor	Loire	Somme
Creuse	Loire-Atlantique	Tarn
Deux-Sèvres	Loiret	Tarn-et-Garonne
Dordogne	Lot	Territoire de Belfort
Doubs	Lot-et-Garonne	Val d'Oise
Drôme	Lozère	Val de Marne
Essonne	Maine-et-Loire	Var
Eure	Manche	Vaucluse
Eure-et-Loir	Marne	Vendée
Finistère	Martinique	Vienne
Français à l'étranger	Mayenne	Vosges
Gard	Mayotte	Wallis et Futuna
Gers	Meurthe-et-Moselle	Yonne
Gironde	Meuse	Yvelines
Guadeloupe	Morbihan

Emploi

Le télétravail a encore du mal à séduire dans les entreprises, mais les avantages financiers pourraient changer la donne.

Le télétravail salarié peine à trouver sa place au sein des entreprises françaises, encore rétives à laisser leur personnel travailler chez lui. Mais à la lumière de la crise et des menaces de grippe A, ce mode d’organisation devient plus séduisant. Pour Arnaud, salarié bordelais d’une société d’ingénierie informatique, qui privilégie sa « qualité de vie », le télétravail lui a évité une mutation à Paris.

Cela lui « permet de voir les choses avec du recul », même s’il aurait gagné 20 à 30 % de plus dans la capitale. Selon lui, les entreprises ont tardé à se lancer dans le télétravail à cause des managers qui aiment bien affirmer leur pouvoir par une « prise en main physique », mais avec la crise, optimisation des coûts et réduction des frais immobiliers les poussent plus vers cette option.

« Aujourd’hui tout se mesure en économie carbone », explique Gérard Vallet, président de l’Association nationale pour le développement du télétravail (ANDT).

« Les entreprises veulent éviter » les déplacements, et pour garder « les meilleurs éléments », tout est fait pour leur faciliter la vie, analyse-t-il. Des entreprises prévoient aussi de développer le télétravail en cas de pandémie de grippe A. « Mais ça ne s’improvise pas », avertit-il.

« Une laisse électronique »

La France compte 7 % de télétravailleurs, pour une moyenne européenne « autour de 15 % », selon le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez. Toutefois, d’après l’INSEE, « 22 % des entreprises disposant d’un ordinateur y ont eu recours en janvier 2008 ».

Chez Renault, depuis 2007, les volontaires peuvent travailler chez eux 2 à 4 jours par semaine, avec un jour minimum dans l’entreprise, pour « garder un lien ». Au printemps, le groupe a dépassé les « 300 télétravailleurs », une « minorité » dans « une entreprise dont ce n’est pas la tradition », reconnaît cependant un porte-parole. La satisfaction est pourtant grande, selon une enquête de 2008.

« Ils gèrent leur temps comme bon leur semble, et réduisent leur problème de transport et de garde d’enfants », confirme Frédéric Joux, délégué CFDT. Reste à vaincre les réticences de salariés craignant de ne pouvoir séparer vies privée et professionnelle.

« C’est une laisse électronique », lâche Joseph Thouvenel, secrétaire général adjoint de la CFTC, qui évoque aussi les problèmes de responsabilité, notamment en cas d’accidents : « Je tombe dans l’escalier qui mène à mon ordinateur chez moi, c’est un accident du travail ? » Des questions auxquelles les législateurs vont devoir répondre rapidement.

Une perte de lien social

Si les avantages du travail à distance sont incontestables, les difficultés que peut causer ce type d’organisation sont également bien réelles. « En télétravail, le lien social est réduit à la portion congrue », admet Gwénaël Barroux, télétravailleur bordelais d’un bureau d’études en environnement de Clichy (Hauts-de-Seine). S’il apprécie son autonomie, il se sent « un peu loin de la vie de l’entreprise », et du « centre décisionnel ».

Un sentiment de mise à l’écart qui peut vite peser sur le moral d’un salarié. La liberté d’organiser à sa guise ses horaires de travail nécessite également une grande rigueur afin de ne pas se laisser déborder, et de se concentrer sur les tâches professionnelles, face aux multiples distractions qu’offre son domicile.

Difficile en effet de boucler un dossier urgent avec son fils sur les genoux, ou devant le dernier épisode de sa série préférée. « Le télétravail suppose une maîtrise de son autonomie », reconnaît Serge Le Roux, vice-président de l’Association française du télétravail.

L’isolation vis-à-vis de son entreprise peut néanmoins avoir ses bons côtés. « On perd le contact quotidien avec les collègues que l’on apprécie », poursuit Serge Le Roux, « mais il y a aussi ceux qu’on est content de ne plus voir ». Chacun fera son tri.

Par Guillaume Rameaux

C'est sur France Soir !

0
Tweeter

Réagissez à cet article

Réagissez avec votre compte Francesoir.fr :

Ou créez GRATUITEMENT votre compte Francesoir.fr :

Lyon	Marseille	Caen
Lille	Bordeaux	Toulouse
Quimper	Rennes	Nantes
Rouen	Le Havre	Metz
Strasbourg	Nice	Montpellier
Reims	Saint-Etienne	Toulon
Grenoble	Dijon	Saint-Denis
Nanterre	Le Tampon	Fort-de-France
Cayenne	Saint-Denis (Réunion)	Mamoudzou

Un avenir prometteur pour le télétravail

« Une laisse électronique »

Une perte de lien social

Plus d'articles Emploi

Réagissez à cet article

Dernière minute

Sondage

Pour vous, si la Grèce sort de l'euro, c'est...

En images

Montpellier champion : La ville a fêté ses héros (Diaporama)

Plus d’articles

Dernières vidéos

En coma apparent, elle entend qu'un médecin veut la "débrancher"

Les plus lus

Les derniers commentaires

Les membres les plus actifs

Quiz

Quiz Info : Sexualité, Politique, Faits Divers et Jeannie Longo