La fonction publique territoriale reste très féminisée avec 61% de femmes
©Timothy A. Clary/AFPCe taux de féminisation, qui atteint 61% sans les contrats aidés, est supérieur à celui de la fonction publique d'État (54,4%) mais inférieur à celui de la fonction publique hospitalière (FPH) (77,4%), selon cette étude. Dans la fonction publique territoriale (FTP), les femmes sont plus précaires et représentent 70% des contractuels.
Près de deux tiers des emplois de direction dans les grandes collectivités restent occupés par des hommes, alors que la part des femmes, qui progresse nettement cependant, était de 35% au 31 décembre 2014 (contre 18,6% en 2005).
On constate néanmoins toujours un plafond de verre: plus les postes sont à responsabilité, plus la part des femmes à ces postes diminue, souligne l'étude. L'écart est particulièrement marqué dans les "emplois fonctionnels", des postes qui changent en fonction de l'alternance des élus. Les femmes réussissent pourtant largement mieux aux concours de catégorie A + (administrateurs, conservateurs, ingénieurs en chef...), l'une des plus élevées (56,9% d'admises contre 52,9% d'admis).
Leur salaire net reste également de 11% inférieur à celui des hommes en moyenne, même si cet écart est plus faible que dans la FPH (29%), la FPE (17%) et le secteur privé (24%). En 2013, il était en moyenne de 1.769 euros, soit environ 200 euros de moins que le salaire net moyen des hommes.
Les dix principaux métiers concentrent 42% d'agents territoriaux dont 5 sont fortement féminisés et regroupent 80% de femmes: assistant(e) de gestion administrative, métiers liés à l'enfance et agents de restauration. Le métier de chargé(e) de propreté des locaux compte 77,2% de femmes.
Sur 234 métiers répertoriés, on recense 14 métiers avec un taux de féminisation très supérieur à la moyenne: les métiers de santé, de la petite enfance et du social, ainsi que les métiers administratifs (assistant de direction et secrétaire de mairie).
La part des femmes de plus de 60 ans est par ailleurs particulièrement élevée avec 66,1% pour la tranche 60 à 65 ans et 64,9% pour les plus de 65 ans. Les femmes sont également plus longtemps absentes, d'environ 2,5 jours en moyenne, pour des raisons de santé. Enfin, 52% des agents en situation de handicap sont des femmes.
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