Age légal, nombre de trimestres : qui pourra encore partir à 62 ans ?

Dans une réforme de la retraite qui apparaît encore bien floue, l'opinion s'est émue d'une remise en cause de la barre des 62 ans pour pouvoir liquider ses droits, ce que le haut-commissaire en charge de la question a démenti. Mais les conditions pour partir à cet âge risquent de devenir de plus en plus restrictives.

Face à la polémique, il a tenté d'éteindre l'incendie. Le haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye a assuré que "l'âge légal reste fixé à 62 ans" pour pouvoir liquider ses droits pour les travailleurs qui ont réuni les trimestres nécessaires. Mais, alors que l'âge moyen du départ à la retraite tourne plutôt autour des 63 ans, quels seront ces personnes qui pourront encore partir à cet âge avec la réforme de la retraite à venir?

S'il est encore difficile de répondre avec exactitude à cette question –la réforme n'est pas encore votée et peut donc évoluer– le projet porté par le gouvernement est clair: oui à la retraite à 62 ans… avec le plus d'incitations possibles de retarder son départ.

Dans la situation actuelle, partir à 62 ans n'est pas forcément aisé et les choses vont se compliquer, sans même qu'Emmanuel Macron et son gouvernement y soient pour quelque chose. Peut actuellement partir à 62 ans, à taux plein, toute personne née après 1955 qui a cotisé 166 trimestres soit 41 ans et 6 mois de travail. Donc une personne qui a commencé sa vie active à 20 ans. Mais pour les travailleurs nés après 1973, qui ont donc actuellement le milieu de la quarantaine, si l'âge de 62 ans reste toujours la barre officielle, le nombre de trimestres, lui, passe à 172. Soit 43 ans de travail. Pour partir à 62 ans à taux plein, il faut donc avoir cotisé sans discontinuer depuis l'âge de 19 ans. Soit une population qui commence à se réduire, surtout en considérant le recul –allongement des formations oblige– de l'âge d'entrée sur le marché du travail.

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Le projet de réforme du gouvernement inclus, lui, une dimension supplémentaire avec un système à points qui renforcerait les décotes de ceux qui partiraient sans avoir collecté suffisamment de droits (qui seraient donc calculés en points et non plus en trimestres). Dans l'un des scénarios proposés par la réforme, un malus pourrait même temporairement être appliqué à un salarié qui aurait atteint les 62 ans, travaillé suffisamment, mais qui n'aurait pas atteint un "âge de référence". L'idée générale serait de dissuader de partir à 62 ans tous les salariés, même ceux qui remplissent les conditions d'un taux plein, même si le départ restera stricto sensu possible. Reste à savoir combien de futurs retraités seraient prêts à s'y plier. Ce type de système, où le taux plein n'est pas versé même quand les conditions sont remplies, existe d'ailleurs déjà pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco.

Pour rappel, le seul moyen actuellement pour un salarié d'obtenir un taux plein quand il n'a pas encore tous ses trimestres arrivés à 62 ans est de continuer à travailler, sous réserve d'une minoration de 0,625% de sa pension par trimestre manquant. Les salariés qui travaillent jusqu'à 67 ans, eux, ont de droit accès à un taux plein même en cas de trimestres manquants. Il pourrait s'agir de l'horizon probable à terme pour les salariés qualifiés: un bac+5 né après 1973 qui n'aurait pas cotisé pendant sa jeunesse arriverait tout juste à atteindre le seuil en nombre de trimestres à 67 ans… en admettant qu'il ait trouvé du travail rapidement après son entrée dans la vie active.

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