Bouygues Telecom propose un abandon de RTT contre une légère hausse des salaires

Bouygues Telecom va présenter mercredi aux représentants du personnel une réorganisation du temps de travail prévoyant l'abandon de jours de RTT contre une légère hausse des salaires, sur la base du volontariat, a indiqué vendredi à l'AFP l'opérateur, qui espère un accord "fin septembre".

Négocié depuis plusieurs mois, le projet sera ouvert à la signature des syndicats à l'issue des consultations des instances du personnel prévues "du 24 août au 21 septembre", a précisé un porte-parole. L'entreprise met en avant la nécessité de "réviser l'organisation du travail" pour "ramener progressivement tout le monde à 35 heures hebdomadaires, sans changer le nombre d'heures travaillées à l'année".

Le projet a déjà recueilli l'aval de Force ouvrière (37,7%), dont la signature suffit, en l'absence d'opposition majoritaire. "C'est un accord de compromis certes, mais qui préserve le choix des salariés", a commenté auprès de l'AFP Bernard Allain, délégué central FO.

Quant à la CFTC (46,6%), elle "ne signera pas mais ne s'opposera pas dans la mesure où il y a du volontariat et des contreparties", a expliqué son représentant Nicolas Faber, douchant les espoirs de la CFDT (14,8%) de faire barrage à l'accord.

Pour Azzam Ahdab (CFDT), les contreparties financières proposées sont "inéquitables" et le projet crée un "cadre social à plusieurs vitesses" car les futurs embauchés se verront, eux, automatiquement appliquer le nouveau régime. Le représentant du troisième syndicat dénonce également les risques de "pressions sur les salariés" en poste et de "mise en danger de leur santé alors que la charge de travail est déjà importante" .

Concrètement, les téléconseillers travaillant 39 heures hebdomadaires, et qui bénéficient de 23 jours en compensation, auront le choix (irréversible) entre rester au régime actuel, passer à 37 heures et 12 RTT ou descendre à 35 heures sans aucune RTT, moyennant 2% de hausse de salaire, selon la direction.

Un passage à 37 heures est proposé aux autres catégories d'employés et techniciens, avec la même contrepartie. Les cadres au forfait jour pourront, eux, voir augmenter de 1,5% leur rémunération s'ils troquent deux RTT sur 14. Quant aux directeurs et leurs adjoints, ils conserveront 5 jours de repos, 8 jours leur étant "rachetés" pour l'équivalent de 3% de leur salaire mensuel. Cette réorganisation concerne potentiellement 5.500 salariés (sur 7.500, filiales comprises), selon la direction. Mais selon FO, "peu de candidats devraient opter pour l'abandon de leurs RTT".