Suppression de postes chez SFR : Martinez dénonce une "stratégie d'entreprise"

La semaine dernière, la direction de SFR a confirmé son souhait de voir appliquer un plan de 5.000 départs "volontaires" à l'horizon 2017/2019. "Il y a des stratégies d'entreprise qui envoient l'entreprise dans le mur, et c'est toujours les salariés qui paient les dégâts d'une mauvaise stratégie", a déclaré Philippe Martinez sur France Inter.

Philippe Martinez a dénoncé ce jeudi 11 la "stratégie d'entreprise" et les "nouvelles suppressions d'emplois" chez SFR, qui a annoncé la semaine dernière un plan de 5.000 départs volontaires. "Il y a des stratégies d'entreprise qui envoient l'entreprise dans le mur, et c'est toujours les salariés qui paient les dégâts d'une mauvaise stratégie", a-t-il déclaré sur France Inter.

"On nous avait dit que la concurrence (allait) favoriser les abonnés, (...) les salariés et le développement de l’emploi, et on voit les conséquences. Pourquoi, à chaque fois que ce sont les dirigeants d'entreprise, et pas n'importe quelle entreprise, qui prennent les mauvaises décisions, ce sont les salariés qui trinquent?", a poursuivi le numéro un de la CGT.

Le 4 août, l'Unsa et la CFDT, les deux premiers syndicats du groupe SFR, ont signé un accord sur un plan de 5.000 départs volontaires, proposé par la direction. La CGT et CFE-CGC, qui n'ont pas signé l'accord, ont appelé à "une journée nationale d’action unitaire et de grève" le 6 septembre.

"Perdre son emploi, c'est toujours un licenciement", a assuré M. Martinez. "Les plans de départs (...) on sait très bien comment ça se passe: on fait des propositions de mutation à des salariés qui n'ont rien à voir avec leur qualification, soit on refuse et on est licencié; soit on accepte avec un changement de vie parfois très difficile".

"Le coup du départ volontaire, ce n'est pas la première fois", a insisté M. Martinez. "Je constate que ça va être de nouvelles suppressions d'emplois dans un pays qui est déjà fortement marqué par le chômage".