Canicule et travail: peut-on refuser de travailler s'il fait trop chaud?

Canicule et travail: peut-on refuser de travailler s'il fait trop chaud?

Publié le 25/06/2019 à 17:16 - Mise à jour à 17:21
© HECTOR RETAMAL / AFP/Archives
PARTAGER CET ARTICLE :
Auteur(s): La rédaction de France-Soir
-A +A

Une majeure partie de la France traverse actuellement une phase intense de canicule. Jeudi et vendredi, des températures moyennes dépassant les 40 degrés sont attendues. Des écoles seront fermées. Le brevet des collèges a été reporté. Les entreprises du bâtiment vont adapter leurs horaires. Et les employés de bureau, peuvent-il refuser de travailler s'il fait trop chaud?

En période de canicule, en France, les entreprises ayant des ouvriers à l'extérieur (dans le bâtiment ou l'entretien des espaces publics par exemple) adaptent leurs horaires.

Chaque société prend aussi des mesures particulières pour s'assurer de la bonne santé de tous (ventilateurs et climatisations en état de marche, pauses fréquentes pour boire de l'eau…). Concernant le travail dans les bureaux, il y a aussi une réglementation à respecter quand il fait trop chaud.

Un salarié peut exercer son droit de retrait s'il constate un danger, comme le stipule le code du Travail. Le danger peut concerner la santé si le salarié constate que tous les facteurs ne sont pas réunis pour qu'il puisse travailler dans de bonnes conditions.

Le droit de retrait peut notamment s'exercer s'il faut trop froid ou trop chaud à l'intérieur des locaux de travail.

Lire aussi: le mercure continue de grimper en France, la canicule s'installe

A noter que le code du Travail ne précise ni température minimale ni maximale. Mais selon Eric Rocheblave, avocat spécialiste dans le droit du travail, "la Caisse nationale d'assurance maladie préconise une température au travail comprise entre 14 et 33 degrés", a-t-il expliqué sur France Inter.

Autre élément: en cas de canicule, l'employeur est contraint d'assurer un certain confort thermique à ses salariés, en ajoutant des ventilateurs si cela est nécessaire.

S'il ne se plie pas à ces obligations légales, et qu'un salarié fait un malaise à cause de la chaleur, sa responsabilité peut être engagée.

"Aucune sanction, ni aucune retenue de salaire ne peut être prise par l'employeur à l'encontre du travailleur ou du groupe de travailleurs qui a exercé son droit de retrait de manière légitime", précisent les textes.

Mais attention, le salarié qui exerce son droit de retrait doit prouver qu'il l'a fait de manière légitime, sans quoi son départ précipité pourrait être considéré comme un abandon de poste.

Voir aussi:

Canicule: comment protéger bébé des fortes chaleurs

Canicule: les crèches et écoles fermées jeudi et vendredi?

Canicule: les ventilateurs et climatiseurs pris d'assaut

Auteur(s): La rédaction de France-Soir

PARTAGER CET ARTICLE :

Chère lectrice, cher lecteur,
Vous avez lu et apprécié notre article et nous vous en remercions. Pour que nous puissions poursuivre notre travail d’enquête et d’investigation, nous avons besoin de votre aide. FranceSoir est différent de la plupart des medias Français :
- Nous sommes un média indépendant, nous n’appartenons ni à un grand groupe ni à de grands chefs d’entreprises, de ce fait, les sujets que nous traitons et la manière dont nous le faisons sont exempts de préjugés ou d’intérêts particuliers, les analyses que nous publions sont réalisées sans crainte des éventuelles pressions de ceux qui ont le pouvoir.
- Nos journalistes et contributeurs travaillent en collectif, au dessus des motivations individuelles, dans l’objectif d’aller à la recherche du bon sens, à la recherche de la vérité dans l’intérêt général.
- Nous avons choisi de rester gratuit pour tout le monde, afin que chacun ait la possibilité de pouvoir accéder à une information libre et de qualité indépendamment des ressources financières de chacun.

C’est la raison pour laquelle nous sollicitons votre soutien. Vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire et nous donner des marques de confiance, ce soutien est précieux, il nous permet d’asseoir notre légitimité de media libre et indépendant et plus vous nous lirez plus nous aurons un impact dans le bruit médiatique ambiant.
Alors si vous souhaitez nous aider, c’est maintenant. Vous avez le pouvoir de participer au développement de FranceSoir et surtout faire en sorte que nous poursuivions notre mission d’information. Chaque contribution, petite ou grande, est importante pour nous, elle nous permet d'investir sur le long terme. Toute l’équipe vous remercie.




Il est recommandé une température intérieure de 33 degrés maximum au travail, sans quoi le salarié peut exercer son droit de retrait.

Newsletter


Fil d'actualités Lifestyle




Commentaires

-