Neige: avez-vous le droit de ne pas vous rendre au travail?

  •  SOUTENEZ L'INDEPENDANCE DE FRANCESOIR, FAITES UN DON !  

Neige: avez-vous le droit de ne pas vous rendre au travail?

Publié le 07/02/2018 à 12:00 - Mise à jour à 12:09
© Paul ELLIS / AFP
PARTAGER :

Auteur(s): La rédaction de FranceSoir.fr

-A +A

De fortes chutes de neige paralysent ce mercredi toute une partie du nord de la France. Les transports en commun sont très perturbés et de nombreuses routes sont impraticables. Beaucoup de Français ne se sont donc par rendus à leur travail ce mercredi, mais est-ce légal?

Les chutes de neige ont empêché des milliers de Français de se rendre au travail ce mercredi 7. En effet, les transports en commun sont ralentis ou fortement paralysés dans de nombreuses villes et certaines routes sont impraticables.

La ministre des Transports, Elisabeth Borne, a d'ailleurs conseillé aux Franciliens de ne pas s'aventurer sur les routes. Beaucoup n'ont cependant pas attendu cette directive pour rester chez eux et ne pas se rendre à leur travail.

A voir aussi: Info trafic - Neige à Paris - galère dans le métro, ralentissements sur (presque) toutes les lignes

En cas de "force majeure", inondations, chutes de neige ou tempêtes, il est en effet autorisé de rester chez soi pour les salariés. Le site du service public est d'ailleurs clair à ce sujet: "l'absence ou le retard du salarié en cas d'intempérie (...) n'est pas une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail".

Cependant, le site rappelle aussi que l'employeur peut décider de ne pas rémunérer ses salariés absents. Tout cela dépend alors de la convention collective de l'entreprise. Le travailleur peut aussi décider de récupérer ses heures d'absence, prendre un congé payé ou encore faire du télétravail pour palier à son absence.

Les potentielles primes ou tickets restaurants de l'employé peuvent donc être retenus si celui-ci ne se présente pas au travail. Encore une fois, cela dépend de l'entreprise et pour en être certain, il est conseillé de se renseigner directement auprès de son supérieur ou d'une personne compétente concernant ces questions.

Dans tous les cas, il est du devoir du salarié de prévenir son patron en cas d'absence ou de retard à cause des chutes de neige. "Toute absence doit être justifiée, quelle qu'en soient la durée et la raison. Si l'absence du salarié n'est pas justifiée, elle peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement, etc.)", précise ainsi le site de l'administration française.

Auteur(s): La rédaction de FranceSoir.fr


Chère lectrice, cher lecteur,
Vous avez lu et apprécié notre article et nous vous en remercions. Pour que nous puissions poursuivre notre travail d’enquête et d’investigation, nous avons besoin de votre aide. FranceSoir est différent de la plupart des medias Français :
- Nous sommes un média indépendant, nous n’appartenons ni à un grand groupe ni à de grands chefs d’entreprises, de ce fait, les sujets que nous traitons et la manière dont nous le faisons sont exempts de préjugés ou d’intérêts particuliers, les analyses que nous publions sont réalisées sans crainte des éventuelles pressions de ceux qui ont le pouvoir.
- Nos journalistes et contributeurs travaillent en collectif, au dessus des motivations individuelles, dans l’objectif d’aller à la recherche du bon sens, à la recherche de la vérité dans l’intérêt général.
- Nous avons choisi de rester gratuit pour tout le monde, afin que chacun ait la possibilité de pouvoir accéder à une information libre et de qualité indépendamment des ressources financières de chacun.

C’est la raison pour laquelle nous sollicitons votre soutien. Vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire et nous donner des marques de confiance, ce soutien est précieux, il nous permet d’asseoir notre légitimité de media libre et indépendant et plus vous nous lirez plus nous aurons un impact dans le bruit médiatique ambiant.
Alors si vous souhaitez nous aider, c’est maintenant. Vous avez le pouvoir de participer au développement de FranceSoir et surtout faire en sorte que nous poursuivions notre mission d’information. Chaque contribution, petite ou grande, est importante pour nous, elle nous permet d'investir sur le long terme. Toute l’équipe vous remercie.



PARTAGER CET ARTICLE :


Les salariés ont le droit de ne pas se rendre au travail en cas de fortes intempéries, leur salaire peut cependant être retenu et ils doivent informer leur hiérarchie.

Annonces immobilières

Newsletter


Fil d'actualités Lifestyle




Commentaires

-